به گزارش ايمنا، مديرعامل سازمان  ميادين وساماندهي مشاغل شهري شهرداري اصفهان به تشريح تاريخچه  اين  سازمان پرداخت وگفت: توانمندسازي منابع انساني که از اقدامات اوليه تدوين استراتژي و راهبردهاي سازمان ميادين به شمار مي آيد.

در ادامه مهندس اصفهاني به عنوان کارشناس  تيم ارزياب  افزود: وي ادامه داد: چالش ها و دغدغه هاي امروزي سازمان ها، اين واقعيت را گوش زد مي کند  كه به توانمندسازي منابع انساني با مفهوم ارتقاء دانش و مهارت بطور حرفه اي و نظام مند توجه ويژه اي شود.

وي با بيان اين که  بنياد توانمند سازي منابع انساني ايران تشكل غير انتفاعي است و با رسالت توليد دانش كاربردي در زمينه توانمندسازي منابع انساني و جاري سازي آن در سازمان هاي ايراني تاسيس و سال دوم خود را سپري مي کند،ادامه داد: در کشور ما سه سالي است  زمينه پيدايش جايزه ملي تعالي منابع انساني فراهم شده  و انجمن مديريت منابع انساني ايران، جايزه اي را طراحي و در پنجمين همايش تعالي سازماني آن را معرفي كرده است. از قرار معلوم مراحل انجام آزمايشي جايزه در چند سازمان انجام شده و اميد است  كه براي سال آتي شاهد اجراي رسمي آن باشيم .

شايان ذکر است: چگونگي توانمندسازي منابع انساني و مراقبت از آنان براي بهبود فن آوري و فرآيندهايي كه منجر به ارايه خدمات و محصول مي گردد، از يك سو و چگونگي توانمندسازي منابع انساني براي حفاظت از مشتريان و ارتقاء قابليت زنجيره تامين و پايداري سازمان و سودآوري از سوي ديگر ، سوالاتي بودند كه جمعي از سازمان و بنگاه هاي اقتصادي را بر آن داشته كه با تشريك ساعي و يادگيري سازماني به پاسخ آن بپردازند. ضرورت هاي اقتصادي و اجتماعي نشان از اين واقعيت دارد كه سازمان ها براي پايداري خود نيازمند منابع انساني هستند كه داراي دانش و مهارت كافي در زمينه فعاليت هاي سازمان باشند.در اغلب كشورهاي توسعه يافته و حتي در برخي كشورهاي در حال توسعه، جايزه منابع انساني مرسوم شده است. اين جايزه به سازمان هايي داده مي شود كه در مديريت سرمايه هاي انساني خود به امتياز قابل قبولي دست مي‌يابند. به طبع سطوح مختلفي براي آن تعريف شده است.

 

 

 

انتهاي پيام/.